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Plan de Igualdad
La Comisión de Igualdad, compuesta por representantes de la dirección y de los sindicatos, aprobó por amplia mayoría el III Plan de Igualdad de la RTVA, que tendrá una vigencia de 4 años. El Plan, cuyo objetivo primordial es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, contempla 29 medidas distribuidas en los ejes de: formación; clasificación profesional y sistema retributivo; promoción, contratación y selección; conciliación; salud laboral y prevención; y comunicación interna y externa de la empresa y generación de contenidos. Un “Compromiso Canal Sur” con la igualdad de oportunidades para todo el colectivo de trabajadores de la RTVA.